หลักการและเหตุผล |
|
นักบริหารระดับสูงเป็นกลุ่มข้าราชการที่มีบทบาทสาคัญในการขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์ของภาครัฐไปสู่การปฏิบัติให้เกิดผล
รวมทั้งมีบทบาทสาคัญในการบริหารทรัพยากรของ ส่วนราชการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
ดังนั้นนักบริหารระดับสูงจึงจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาให้เป็นผู้นำอย่างมีมาตรฐาน |
|
สำนักงาน ก.พ. ในฐานะองค์กรกลางด้านการบริหารงานบุคคลในราชการพลเรือนและ
มีหน้าที่ในการจัดทำยุทธศาสตร์ ประสานและดำเนินการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ่ายพลเรือนจึงได้รับมอบหมายจาก ก.พ.
และคณะรัฐมนตรีให้จัดการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูง มาตั้งแต่ปี พ.ศ. ๒๕๓๐ จนถึงปัจจุบัน และ ก.พ.
ยังได้กำหนดกรอบมาตรฐานหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารระดับสูงขึ้นเพื่อใช้เป็นมาตรฐานกลาง
ในการดำเนินการจัดฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของส่วนราชการ/หน่วยงานอื่นด้วย |
|
ในปัจจุบันแต่ละปีมีนักบริหารตั้งแต่ตาแหน่งรองอธิบดีขึ้นไป จำนวนมากที่ได้รับ การโยกย้าย สับเปลี่ยนหมุนเวียน หรือเกษียณอายุราชการ
ดังนั้น จึงเป็นความจำเป็นที่ราชการต้องมี การเตรียมความพร้อมให้มีผู้ที่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการแต่งตั้งให้เป็นนักบริหารระดับต้น
ในตำแหน่งที่ว่างหรือต้องการได้อย่างทันเวลาและจำนวนเพียงพอ |
|
โดยที่การผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ. หรือหลักสูตรอื่นใดที่ ก.พ.
มีมติให้ผู้ผ่านการฝึกอบรมมีคุณสมบัติเสมือนผ่านการฝึกอบรมหลักสูตรนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ.
ก่อนที่จะได้รับการพิจารณาแต่งตั้งเป็นรองอธิบดียังคงเป็นเงื่อนไขตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ดังนั้น เพื่อให้สำนักงาน ก.พ.
และส่วนราชการสามารถพัฒนาและเตรียมความพร้อมให้ข้าราชการอย่างเพียงพอและมีคุณภาพรวมทั้งสอดคล้องกับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งดังกล่าว
จึงเห็นสมควรให้มี “โครงการฝึกอบรมเสริมหลักสูตรนักบริหารระดับสูง (ส.นบส.)” สาหรับผู้ผ่าน การฝึกอบรมหลักสูตรอื่นใดที่ ก.พ.
พิจารณาแล้วเห็นว่าเป็นหลักสูตรที่มีคุณลักษณะเบื้องต้นตามที่ ก.พ. กำหนดเพื่อเสริมเนื้อหาสาระตามกรอบมาตรฐานหลักสูตรการฝึกอบรมนักบริหารระดับสูงของสำนักงาน ก.พ.
|