เหตุผลและความเป็นมา |
| 1. โครงการพัฒนาผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทยเป็นความพยายามในการสร้างแนวร่วมผู้นำการพัฒนาระบบราชการสำหรับข้าราชการผู้ที่มีศักยภาพสูงในการเป็นผู้นำ และมีคุณสมบัติที่เหมาะสมเพื่อเป็นแรงเสริมให้การพัฒนาระบบราชการเป็นไปอย่างมี ประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ |
| 2. สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือนสำนักงานก.พ. ได้ศึกษาหารูปแบบการพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ในราชการไทยภายใต้โครงการ Civil Service HRD Strategic Management โดยการสนับสนุนจาก UNDP และได้ระดมความคิดเห็นจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาผู้นำทั้งในภาคราชการรัฐวิสาหกิจ และเอกชนรวมทั้งผู้ทรงคุณวุฒิ และนักวิชาการเพื่อพัฒนาเป็นหลักสูตรการพัฒนาผู้นำคลื่นลูกใหม่ในราชการไทยซึ่งได้ทดลองดำเนินการเป็นโครงการนำร่องครั้งแรกในปีพ.ศ. 2542 และได้ดำเนินการฝึกอบรมต่อเนื่องมาเป็นประจำ |
| 3. ในปีงบประมาณพ.ศ. 2558 สถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือนได้พัฒนาหลักสูตร โดยคำนึงถึงระบบการเตรียมผู้นำคุณภาพภาครัฐ (ระดับต้น)ขึ้นโดยได้พัฒนาหลักสูตรให้มีความเหมาะสมและทันสมัยและมุ่งหวังที่จะพัฒนาข้าราชการระดับหัวหน้ากลุ่มงาน เพื่อให้เป็นผู้มีวิสัยทัศน์ มีสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำที่พร้อมตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน และขยายผลการพัฒนาไปยังส่วนราชการต่างๆให้กว้างขวางยิ่งขึ้น |
|
วัตถุประสงค์ |
การฝึกอบรมนี้ มุ่งพัฒนาความเป็นผู้นำของข้าราชการรุ่นใหม่ที่มีศักยภาพสูงเพื่อสร้างสรรค์องค์กรของรัฐให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ
1. พัฒนาความพร้อมและศักยภาพของผู้นำรุ่นใหม่ของภาคราชการไทยในการเป็นผู้นำ การเปลี่ยนแปลงของระบบราชการ และพร้อมในการตอบสนองบริบทในการบริหารงานภาครัฐที่เปลี่ยนแปลงไป
2. เพิ่มพูนสมรรถนะในการปรับปรุงพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อเตรียมความพร้อมต่อการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
3. แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และประสบการณ์ระหว่างผู้เข้ารับการฝึกอบรมจากหน่วยงานต่างๆ ทั้งจากภาคราชการ รัฐวิสาหกิจ และภาคเอกชน
|
|
|