หลักการและเหตุผล |
|
ผู้บริหารระดับสูงเป็นผู้ที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายและยุทธศาสตร์ในการบริหารประเทศ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันที่บริบทของสังคมมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านการเมือง เศรษฐกิจ สังคม เทคโนโลยี และกระแสโลกาภิวัฒน์
ซึ่งส่งผลกระทบต่อองค์กรทั้งโดยทางตรงและทางอ้อม นับเป็นสิ่งท้าทายให้ผู้บริหารระดับสูงของหน่วยงานภาครัฐต้องเตรียมตนเองให้พร้อมที่จะรับมือกับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว
ทันเวลาและสถานการณ์ ดังนั้น ในฐานะผู้นำขององค์กร จึงต้องมีความรู้ ความสามารถ และสมรรถนะที่เหมาะสมในการบริหารงานและทรัพยากรทุกประเภทขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ
เพื่อขับเคลื่อนภารกิจให้บรรลุเป้าหมายตามยุทธศาสตร์และนโยบายที่รัฐบาลกำหนด ภายใต้บริบทและความท้าทายที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลง
|
|
การพัฒนาผู้นำหรือผู้บริหารถือได้ว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการอยู่รอดและการเจริญเติบโตขององค์กร
ผู้นำขององค์กรต้องใช้กระบวนการทำงานแบบส่งเสริมความร่วมมือของบุคลากรภายในและเครือข่ายการทำงานมากยิ่งขึ้น
องค์กรต้องการผู้นำที่มีความสามารถในการตีความข้อมูลที่มีความแตกต่างและซับซ้อน และต้องพร้อมที่จะใช้กระบวนการทำงานแบบใหม่ ๆ
ต้องเป็นผู้บริหารที่สามารถสร้างแรงจูงใจและประสานการบริหารในแบบที่มีลักษณะเสมือนจริง และเชื่อมโยงกันด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศมากยิ่งขึ้น
ผู้บริหารต้องมีมุมมองและวิสัยทัศน์ในระดับของสังคมโลกที่เชื่อมต่อกัน
|
การที่ผู้บริหารภาครัฐของไทยจะสามารถปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพได้อย่างเต็มที่นั้น จำเป็นต้องเสริมสร้างความเข้มแข็งในด้านต่าง ๆ ดังนี้
- ทักษะการเป็นผู้นำ (Leadership Skills)
- บุคลิกภาพหรือรูปแบบการบริหาร (Personality/ Personal Style)
- วิสัยทัศน์และทักษะการบริหารเชิงกลยุทธ์ (Strategic or Visionary Skills)
- ทักษะการบริหารคน (Interpersonal Skills)
- ทักษะการบริหารจัดการ (Business/Management Skills)
- ทักษะด้านการคิดและการตัดสินใจ (Thinking Skill / Decision Making)
ทั้งนี้ ประเด็นความเข้มแข็งเกี่ยวกับทักษะการเป็นผู้นำ นับเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ทำให้ผู้บริหารทั้งในระดับสากล เอเชีย และไทย
สามารถปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพตามเป้าหมาย และสอดคล้องกับพลวัตของการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก
|
|
สำนักงาน ก.พ. ในฐานะองค์กรกลางด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล พิจารณาเห็นความจำเป็นอย่างยิ่งในการพัฒนาผู้บริหารระดับสูง
จึงได้จัดดำเนินการหลักสูตรการพัฒนานักบริหารระดับสูง : ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และคุณธรรม (นบส.๑)
สำหรับผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการและเตรียมพร้อมสำหรับการแต่งตั้งสู่การดำรงตำแหน่งประเภทบริหาร
ให้เป็นผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ ภาวะผู้นำ และสมรรถนะด้านการจัดการที่ดี และเพื่อให้การพัฒนาดังกล่าวมีความเป็นระบบและเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
จึงได้จัดดำเนินการ “โครงการพัฒนานักบริหารระดับสูง : ผู้บริหารส่วนราชการ (นบส. ๒)” ขึ้น เพื่อเสริมสร้าง (Enhance) เร่งเร้า (Accelerate)
และรักษาไว้ (Maintain)
ซึ่งศักยภาพและสมรรถนะสำหรับผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้นให้มีความพร้อมอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานในฐานะรองหัวหน้าส่วนราชการ
ซึ่งถือเป็นตำแหน่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์กร รวมทั้งสนับสนุน ให้เกิดเครือข่ายระหว่างผู้บริหารที่ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารระดับต้น
เพื่อให้สามารถนำการเปลี่ยนแปลงและขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ขององค์กรอันจะนำไปสู่ประโยชน์สุขของประชาชน
|
|
วัตถุประสงค์ |
- สร้างความตระหนักและภาคภูมิใจในบทบาทการเป็นผู้บริหารของส่วนราชการ
- สร้างความพร้อมให้ผู้บริหารสำหรับการดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น และมีสมรรถนะเพื่อการบริหารงานในฐานะผู้นำขององค์กรในอนาคต
- เสริมสร้างศักยภาพความเป็นเลิศด้านภาวะผู้นำและการบริหารเพื่อสนับสนุนให้การบริหารราชการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
และเกิดสัมฤทธิผลสูงสุด
- ส่งเสริมให้เกิดเครือข่ายการบริหารราชการ ทั้งในระดับประเทศและนานาชาติ สำหรับแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์การปฏิบัติงาน และเป็นเครื่องมือสนับสนุนให้การบริหารราชการเป็นไปอย่าง ยั่งยืน
|